Should a Christian join a labor union? کیا ایک مسیحی کو مزدور یونین میں شامل ہونا چاہیے

A labor union is an organization of workers intended to advance its members’ interests in matters affecting their wages, benefits, and working conditions. Labor unions are neither good nor bad, per se; they are merely tools that can be utilized for good or evil purposes. The Bible does not address labor unions, but it gives some useful guidance, including principles governing work and dealing with authority in our lives.

Unions can be a good thing for workers at a bad company that forces bad policies or rules on its workers. Some companies have abused their employees, and unions have stood up for the helpless and given them a voice. Historically, unions have worked to raise wages and improve benefits, especially for workers in the bottom and middle of the wage scale. And a labor union can help a person get days off for religious reasons. Still, joining a labor union should be a matter of prayer and seeking wise counsel.

The following are some biblical principles as they relate to labor unions:

Labor unions and the principle of work. God is a worker, and He designed us to be workers: “The Lord God took the man and put him in the Garden of Eden to work it and take care of it” (Genesis 2:15). “Six days you shall labor and do all your work” (Exodus 20:9). “Lazy hands make for poverty, but diligent hands bring wealth” (Proverbs 10:4). We are to work “wholeheartedly, as if you were serving the Lord, not people” (Ephesians 6:7). Insofar as labor unions promote work and have helped to bring about better working conditions for employees, they are a good thing.

Labor unions and the principle of submission. The concept of submission to authority is a difficult one for most of us. We chafe under the idea of someone telling us what to do. Many of us don’t trust leaders and sometimes have good reasons for not trusting them. We may also believe that, if we submit to someone, it somehow means we are of less value or importance than they.

Jesus modeled submission. Even though He was God, He submitted to His earthly parents (Luke 2:51). Even though He was coequal with the Father, He submitted His human will to that of the Father, even to the point of dying on the cross for our sins (Matthew 26:39; Philippians 2:8).

In addition, we have specific instructions from God about submitting to the human authority that He has established. Our submission to these authorities is not based on their deserving our submission or earning it. Our submission to them is based on our love and submission to God. We submit to these authorities because they are established by God:

1. Submitting to government (Romans 13:1–7)

2. Wives submitting to their husbands (Ephesians 5)

3. Submission to bosses (1 Peter 2:18–19)

The principle is that we should submit to the authorities over us unless we have a biblical reason not to do so. In the United States, we have the freedom to leave a job if we can no longer submit to our authority with a clear conscience.

In Matthew 20:1–15, Jesus used employment as an illustration of the kingdom of heaven. The focus is a landowner’s hiring practices. In that passage, there is no “collective bargaining” mentioned, and the group of employees did not have the right to tell the employer what to do. In verse 15, the employer asks a pointed question to those who complained about his policies: “Don’t I have the right to do what I want with my own money?” In Jesus’ story, the employees had the right to whatever was promised in a mutually agreed-upon contract, but they had no further rights to the employer’s time, money, or property.

Labor unions and the principle of contentment. John the Baptist, in Luke 3:14, counseled soldiers to be content with their wages. One of the primary roles of labor unions is to continually campaign for higher wages for their members, and this can promote discontent.

Paul tells us the secret to contentment: “I have learned to be content whatever the circumstances. I know what it is to be in need, and I know what it is to have plenty. I have learned the secret of being content in any and every situation, whether well fed or hungry, whether living in plenty or in want. I can do all this through him who gives me strength” (Philippians 4:11–13). The secret to his contentment was Christ in him. Christ strengthened him and sustained him in all the circumstances of life.

Paul told believers to work for their masters as if they were working for the Lord: “Slaves, obey your earthly masters in everything; and do it, not only when their eye is on you and to curry their favor, but with sincerity of heart and reverence for the Lord. Whatever you do, work at it with all your heart, as working for the Lord, not for human masters, since you know that you will receive an inheritance from the Lord as a reward. It is the Lord Christ you are serving” (Colossians 3:22–24). Paul repeated the same command to the church at Ephesus, along with the promise of an inheritance of heavenly glory (Ephesians 6:5–8).

Labor unions and the principle of kindness. In a sinful world there will always be abuses, but the question is, How does God expect us to handle abuses? Christians are to be willing to suffer indignity at the hands of masters and not retaliate. In the fear of God, we submit to our bosses—“not only to those who are good and considerate, but also to those who are harsh” (1 Peter 2:18). It’s one thing for a labor union to work against unethical and criminal behavior on the part of the management, but it is another thing to instill contempt for employers and maintain an adversarial stance against authority.

A Christian who understands that working for an employer is like working for the Lord will view some union tactics with grave concern. Labor unions typically use the threat of boycotts, strikes, and work slowdowns as leverage for their demands, which some consider a violation of the Bible’s teaching against extortion (Luke 3:14). We are to “slander no one, to be peaceable and considerate, and always to be gentle toward everyone” (Titus 3:2). Being polite and considerate is always commendable. “A gentle answer turns away wrath, but a harsh word stirs up anger” (Proverbs 15:1).

Labor unions and the principle of conscience. Most unions do not take a biblical worldview. Often, union dues are funneled to ungodly causes such as abortion rights. Christian members of labor unions who object to the use of their money to fund causes that go against their sincere religious beliefs can write a letter to the union declaring their stand and asking that their portion of the dues be used for some other purpose.

Labor unions and the principle of equal yoking. Scripture says, “Do not be yoked together with unbelievers. For what do righteousness and wickedness have in common? Or what fellowship can light have with darkness?” (2 Corinthians 6:14). This applies to marriage, primarily, but it can also guide our choices in other personal relationships, in business, and in the matter of labor unions.

For those considering joining a labor union, here are some important questions to ask: Am I praying for my employer and the owners of the company? By being a part of a particular union, am I able to serve the Lord and bring Him glory? What is the agenda and purpose of the labor union? Does the union operate fairly and in the best interests for both the workers and the company? Will the dues I pay go toward causes I disagree with?

In the end, whether a Christian should join a labor union is a matter of conscience and sensitivity to the leading of the Lord. If you are convinced God wants you to join the union, then join it. It is a personal decision, not something another believer can place on you. Realize that, if you join a union, you are obligating yourself to function under their rules. Pray and seek the Lord for His guidance in the matter. “Trust in the Lord with all your heart and lean not on your own understanding; in all your ways submit to him, and he will make your paths straight” (Proverbs 3:5–6).

مزدور یونین مزدوروں کی ایک تنظیم ہے جس کا مقصد اپنے اراکین کے مفادات کو ان معاملات میں آگے بڑھانا ہے جو ان کی اجرت، فوائد اور کام کے حالات کو متاثر کرتے ہیں۔ لیبر یونین نہ تو اچھی ہیں اور نہ ہی بری، فی نفسہ؛ وہ محض اوزار ہیں جو اچھے یا برے مقاصد کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔ بائبل مزدور یونینوں سے خطاب نہیں کرتی ہے، لیکن یہ کچھ مفید رہنمائی فراہم کرتی ہے، بشمول کام کو کنٹرول کرنے والے اصول اور ہماری زندگیوں میں اختیار سے نمٹنے کے۔

یونین ایک بری کمپنی کے کارکنوں کے لیے اچھی چیز ہو سکتی ہے جو اپنے کارکنوں پر بری پالیسیوں یا قواعد کو مجبور کرتی ہے۔ کچھ کمپنیوں نے اپنے ملازمین کے ساتھ بدسلوکی کی ہے، اور یونینوں نے بے بسوں کے لیے کھڑے ہو کر انہیں آواز دی ہے۔ تاریخی طور پر، یونینوں نے اجرت بڑھانے اور فوائد کو بہتر بنانے کے لیے کام کیا ہے، خاص طور پر اجرت کے پیمانے کے نیچے اور درمیانی حصے کے کارکنوں کے لیے۔ اور مزدور یونین کسی شخص کو مذہبی وجوہات کی بنا پر دنوں کی چھٹی لینے میں مدد کر سکتی ہے۔ پھر بھی، مزدور یونین میں شامل ہونا دعا اور دانشمندانہ مشورے کا معاملہ ہونا چاہیے۔

درج ذیل بائبل کے کچھ اصول ہیں کیونکہ وہ مزدور یونینوں سے متعلق ہیں:

مزدور یونین اور کام کا اصول۔ خُدا ایک کام کرنے والا ہے، اور اُس نے ہمیں کارکن بننے کے لیے ڈیزائن کیا: ’’خُداوند خُدا نے اِنسان کو لیا اور اُسے باغِ عدن میں رکھا تاکہ اُس پر کام کرے اور اُس کی دیکھ بھال کرے‘‘ (پیدائش 2:15)۔ ’’چھ دن محنت کرو اور اپنا سارا کام کرو‘‘ (خروج 20:9)۔ ’’سست ہاتھ غریبی پیدا کرتے ہیں لیکن محنتی ہاتھ دولت لاتے ہیں‘‘ (امثال 10:4)۔ ہمیں ’’پورے دل سے کام کرنا ہے، گویا آپ لوگوں کی نہیں بلکہ خُداوند کی خدمت کر رہے ہیں‘‘ (افسیوں 6:7)۔ جہاں تک مزدور یونینوں نے کام کو فروغ دیا ہے اور ملازمین کے لیے بہتر کام کرنے کے حالات پیدا کرنے میں مدد کی ہے، یہ اچھی بات ہے۔

لیبر یونین اور تسلیم کرنے کا اصول۔ اتھارٹی کے سامنے سر تسلیم خم کرنے کا تصور ہم میں سے اکثر کے لیے مشکل ہے۔ ہم اس خیال سے پریشان ہیں کہ کوئی ہمیں بتائے کہ کیا کرنا ہے۔ ہم میں سے بہت سے لیڈروں پر بھروسہ نہیں کرتے اور بعض اوقات ان پر بھروسہ نہ کرنے کی اچھی وجوہات ہوتی ہیں۔ ہم یہ بھی مان سکتے ہیں کہ، اگر ہم کسی کے سامنے سرتسلیم خم کرتے ہیں، تو اس کا کسی نہ کسی طرح مطلب یہ ہے کہ ہم ان سے کم قیمت یا اہمیت کے حامل ہیں۔

یسوع نے نمونہ پیش کیا۔ حالانکہ وہ خُدا تھا، اُس نے اپنے زمینی والدین کے تابع فرمان (لوقا 2:51)۔ اگرچہ وہ باپ کے برابر تھا، اس نے اپنی انسانی مرضی کو باپ کے سپرد کر دیا، یہاں تک کہ ہمارے گناہوں کے لیے صلیب پر مرنے تک (متی 26:39؛ فلپیوں 2:8)۔

اس کے علاوہ، ہمارے پاس خدا کی طرف سے مخصوص ہدایات ہیں کہ وہ انسانی اختیار کے تابع ہو جائیں جو اس نے قائم کیا ہے۔ ان حکام کے سامنے ہماری جمع آوری اس بات پر مبنی نہیں ہے کہ وہ ہماری جمع آوری کے مستحق ہیں یا اسے کما رہے ہیں۔ ان کے سامنے ہمارا سر تسلیم خم کرنا ہماری محبت اور خُدا کے سامنے سر تسلیم خم کرنے پر مبنی ہے۔ ہم ان حکام کے تابع ہیں کیونکہ وہ خدا کی طرف سے قائم ہیں:

1. حکومت کے تابع ہونا (رومیوں 13:1-7)

2. بیویاں اپنے شوہروں کی تابعداری کرتی ہیں (افسیوں 5)

3. مالکوں کے سامنے تسلیم کرنا (1 پطرس 2:18-19)

اصول یہ ہے کہ ہمیں اپنے اوپر حکام کے سامنے سر تسلیم خم کرنا چاہیے جب تک کہ ہمارے پاس ایسا نہ کرنے کی کوئی بائبلی وجہ نہ ہو۔ ریاستہائے متحدہ میں، ہمیں نوکری چھوڑنے کی آزادی ہے اگر ہم صاف ضمیر کے ساتھ اپنے اختیار کے تابع نہیں رہ سکتے۔

میتھیو 20:1-15 میں، یسوع نے آسمان کی بادشاہی کی مثال کے طور پر ملازمت کا استعمال کیا۔ توجہ ایک زمیندار کی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں پر ہے۔ اس حوالے میں، کوئی “اجتماعی سودے بازی” کا ذکر نہیں ہے، اور ملازمین کے گروپ کو یہ حق نہیں تھا کہ وہ آجر کو بتائے کہ کیا کرنا ہے۔ آیت 15 میں، آجر ان لوگوں سے ایک نکتہ دار سوال پوچھتا ہے جنہوں نے اس کی پالیسیوں کے بارے میں شکایت کی: “کیا مجھے یہ حق نہیں ہے کہ میں اپنے پیسے سے جو چاہوں وہ کروں؟” یسوع کی کہانی میں، ملازمین کو ہر وہ چیز کا حق تھا جس کا وعدہ باہمی طور پر متفقہ معاہدے میں کیا گیا تھا، لیکن ان کے پاس آجر کے وقت، رقم یا جائیداد پر مزید کوئی حق نہیں تھا۔

مزدور یونین اور قناعت کا اصول۔ یوحنا بپتسمہ دینے والے نے لوقا 3:14 میں سپاہیوں کو مشورہ دیا کہ وہ اپنی اجرت پر مطمئن رہیں۔ مزدور یونینوں کے بنیادی کرداروں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اپنے اراکین کے لیے زیادہ اجرت کے لیے مسلسل مہم چلاتے رہیں، اور اس سے عدم اطمینان کو فروغ مل سکتا ہے۔

پولس ہمیں قناعت کا راز بتاتا ہے: ”میں نے جیسے بھی حالات ہوں مطمئن رہنا سیکھا ہے۔ میں جانتا ہوں کہ ضرورت مند ہونا کیا ہے، اور میں جانتا ہوں کہ وافر مقدار میں ہونا کیا ہے۔ میں نے ہر حال میں مطمئن رہنے کا راز سیکھا ہے، خواہ کھانا کھلایا ہو یا بھوکا ہو، خواہ بہت زیادہ رہنا ہو یا ضرورت میں۔ میں یہ سب کچھ اُس کے ذریعے کر سکتا ہوں جو مجھے طاقت دیتا ہے‘‘ (فلپیوں 4:11-13)۔ اس کی قناعت کا راز اس میں مسیح تھا۔ مسیح نے اسے مضبوط کیا اور زندگی کے تمام حالات میں اسے برقرار رکھا۔

پولس نے مومنوں سے کہا کہ وہ اپنے آقاؤں کے لیے کام کریں گویا وہ رب کے لیے کام کر رہے ہیں: ”غلام، ہر چیز میں اپنے زمینی آقاؤں کی اطاعت کرو۔ اور یہ نہ صرف اس وقت کریں جب ان کی نظر آپ پر ہو اور ان کے احسانات کا حصول ہو بلکہ خلوص دل اور رب کی تعظیم کے ساتھ۔ آپ جو کچھ بھی کریں، اس پر پورے دل سے کام کریں، جیسا کہ رب کے لیے کام کرنا، انسانی آقاؤں کے لیے نہیں، کیونکہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کو رب کی طرف سے انعام کے طور پر وراثت ملے گی۔ یہ خُداوند مسیح ہے جس کی تم خدمت کر رہے ہو‘‘ (کلسیوں 3:22-24)۔ پولوس نے آسمانی جلال کی وراثت کے وعدے کے ساتھ، اِفسس کی کلیسیا کو بھی یہی حکم دہرایا (افسیوں 6:5-8)۔

لیبر یونینز اور احسان کا اصول۔ ایک گنہگار دنیا میں ہمیشہ بدسلوکی ہوتی رہے گی، لیکن سوال یہ ہے کہ خدا ہم سے بدسلوکی سے کیسے نمٹنے کی توقع رکھتا ہے؟ مسیحیوں کو آقاؤں کے ہاتھوں بے عزتی برداشت کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے اور بدلہ نہیں لینا چاہیے۔ خُدا کے خوف میں، ہم اپنے مالکوں کے سامنے سرتسلیم خم کرتے ہیں-“نہ صرف اُن لوگوں کے لیے جو اچھے اور خیال رکھتے ہیں، بلکہ اُن کے بھی جو سخت ہیں” (1 پطرس 2:18)۔ لیبر یونین کے لیے انتظامیہ کی جانب سے غیر اخلاقی اور مجرمانہ رویے کے خلاف کام کرنا ایک چیز ہے، لیکن آجروں کی توہین کرنا اور اتھارٹی کے خلاف مخالفانہ موقف برقرار رکھنا دوسری چیز ہے۔

ایک مسیحی جو سمجھتا ہے کہ آجر کے لیے کام کرنا ایسے ہی ہے جیسے رب کے لیے کام کرنا، یونین کے کچھ ہتھکنڈوں کو گہری تشویش کے ساتھ دیکھے گا۔ مزدور یونینیں عام طور پر بائیکاٹ، ہڑتالوں اور کام میں سست روی کے خطرے کو اپنے مطالبات کے لیے استعمال کرتی ہیں، جسے کچھ لوگ بھتہ خوری کے خلاف بائبل کی تعلیم کی خلاف ورزی سمجھتے ہیں (لوقا 3:14)۔ ہمیں ’’کسی کی غیبت نہیں کرنی ہے، امن پسند اور ملنسار رہنا ہے، اور ہمیشہ ہر ایک کے ساتھ نرمی برتنا ہے‘‘ (ططس 3:2)۔ شائستہ اور خیال رکھنا ہمیشہ قابل تعریف ہے۔ ’’نرم جواب غصہ کو دور کر دیتا ہے، لیکن سخت بات غصے کو بھڑکا دیتی ہے‘‘ (امثال 15:1)۔

مزدور یونین اور ضمیر کا اصول۔ زیادہ تر یونینز بائبل کا عالمی نظریہ نہیں لیتے ہیں۔ اکثر، یونین کے واجبات کو اسقاط حمل کے حقوق جیسے بے دین وجوہات کی طرف لے جایا جاتا ہے۔ مزدور یونینوں کے مسیحی ممبران جو اپنے پیسے کے استعمال پر اعتراض کرتے ہیں جو کہ ان کے مخلص مذہبی عقائد کے خلاف ہیں، یونین کو خط لکھ کر اپنے موقف کا اعلان کر سکتے ہیں اور مطالبہ کر سکتے ہیں کہ ان کے واجبات کا حصہ کسی اور مقصد کے لیے استعمال کیا جائے۔

لیبر یونینز اور مساوی یوکنگ کا اصول۔ صحیفہ کہتا ہے، ’’بے اعتقادوں کے ساتھ نہ جڑو۔ راستبازی اور بدی میں کیا مشترک ہے؟ یا روشنی کی تاریکی سے کیا رفاقت ہو سکتی ہے؟ (2 کرنتھیوں 6:14)۔ یہ بنیادی طور پر شادی پر لاگو ہوتا ہے، لیکن یہ دوسرے ذاتی تعلقات، کاروبار اور مزدور یونینوں کے معاملے میں ہمارے انتخاب کی رہنمائی بھی کر سکتا ہے۔

جو لوگ مزدور یونین میں شامل ہونے پر غور کر رہے ہیں، ان کے لیے یہاں کچھ اہم سوالات پوچھے جا رہے ہیں: کیا میں اپنے آجر اور کمپنی کے مالکان کے لیے دعا کر رہا ہوں؟ ایک خاص اتحاد کا حصہ بن کر، کیا میں خُداوند کی خدمت کرنے اور اُس کا جلال لانے کے قابل ہوں؟ مزدور یونین کا ایجنڈا اور مقصد کیا ہے؟ کیا یونین کارکنوں اور کمپنی دونوں کے لیے منصفانہ اور بہترین مفاد میں کام کرتی ہے؟ کیا میں جو واجبات ادا کرتا ہوں ان وجوہات کی طرف جائیں گے جن سے میں متفق نہیں ہوں؟

آخر میں، آیا ایک مسیحی کو مزدور یونین میں شامل ہونا چاہیے یہ ضمیر اور رب کی رہنمائی کے لیے حساسیت کا معاملہ ہے۔ اگر آپ کو یقین ہے کہ خدا چاہتا ہے کہ آپ یونین میں شامل ہوں، تو اس میں شامل ہوں۔ یہ ایک ذاتی فیصلہ ہے، نہ کہ کوئی دوسرا مومن آپ پر ڈال سکتا ہے۔ اس بات کا احساس کریں کہ، اگر آپ کسی یونین میں شامل ہوتے ہیں، تو آپ خود کو ان کے قوانین کے تحت کام کرنے کا پابند کر رہے ہیں۔ اس معاملے میں رب کی رہنمائی کے لیے دعا کریں اور اس کی تلاش کریں۔ “اپنے پورے دل سے خداوند پر بھروسہ رکھو اور اپنی سمجھ پر تکیہ نہ کرو۔ اپنی تمام راہوں میں اُس کے تابع رہو، اور وہ تمہاری راہوں کو سیدھا کر دے گا‘‘ (امثال 3:5-6)۔