Biblical Questions Answers

you can ask questions and receive answers from other members of the community.

What should it mean to be a Christian employer? مسیحی آجر ہونے کا کیا مطلب ہونا چاہیے

The Bible does not give direct instructions to employers, but its principles for human relationships can be applied to the work setting. Faith in Christ is the great equalizer. If the employees are also Christians, Galatians 3:28 should be the hallmark of the work environment: “There is neither Jew nor Gentile, neither slave nor free, nor is there male and female, for you are all one in Christ Jesus.” Even if some employees do not share faith in Christ, an employer can start with the premise that everyone is equal in value and should be treated with dignity and respect (Matthew 7:12).

Whether employer or employee, children of God should live every day in the fear of the Lord. When our relationship with God holds top priority in our lives, all other relationships will benefit. One major relational shift that faith in Christ should produce is the servant attitude Jesus had (Mark 10:42–45). The ground at the foot of the cross is level. We all come the same way: broken, humble, and repentant. We leave justified and forgiven, but with a new heart to love and serve others. Colossians 3:11 says, “In this new life, it doesn’t matter if you are a Jew or a Gentile, circumcised or uncircumcised, barbaric, uncivilized, slave, or free. Christ is all that matters, and he lives in all of us” (NLT). Even if employees do not know Christ, a Christian employer can demonstrate the fruit of the Spirit (Galatians 5:22) with humility and patience.

Christian employers can model the Bible’s instruction about master/slave relationships. Many people wrongly claim that the Bible endorses slavery. However, that takes the instruction out of context. In a culture where a slave was considered little more than property, God’s law brought dignity and kindness to that relationship. In the Jewish law, God specifically forbade His people from taking advantage of workers (Deuteronomy 24:13–15). In the New Testament, Colossians 4:1 says, “Masters, provide your slaves with what is right and fair, because you know that you also have a Master in heaven.”

“Right and fair” means paying employees what was agreed upon in a timely manner, providing a safe and pleasant work environment, and treating each employee as a valuable human being. Most employees, whether Christian or not, appreciate a work environment free from jealousy, favoritism, foul talk, and dishonesty. An employer can set that standard in the office and refuse to tolerate behavior that violates that standard.

The best example of a Christian employer/employee relationship is found in Paul’s letter to Philemon. Paul had led a runaway slave, Onesimus, to Jesus and then sent him back to his master Philemon with a letter of appeal to his Christian friend. When Paul appealed to Philemon on behalf of Onesimus, he urged Philemon to now consider him “no longer as a slave, but better than a slave, as a dear brother” (Philemon 1:16). Even though their master/slave relationship might continue, it could do so in a spirit of love and respect.

Depending upon his level of authority in the company, an employer can be even more proactive by holding Bible studies or prayer times with the employees before or after work. While respecting the differing religious beliefs of employees, an employer can still keep the focus on Jesus in various ways. Wall decorations containing scriptural encouragements, a public prayer request board for those desiring to share needs, and an atmosphere of openness and respect for those with differing viewpoints are all possibilities. Although Jesus knew all the answers, He often engaged others with questions designed to elicit their views (Luke 10:25–26; Mark 8:27). He encouraged people to think for themselves. He challenged them with truth but never forced it on them.

However, before displaying outward symbols of Christianity, an employer must be certain that his or her lifestyle is not a contradiction. Any attempt to bring Christianity into the workplace will backfire if the employees or customers see hypocrisy in a boss’s personal life or ethics. When Christian employers consider themselves first and foremost servants of Christ (Romans 1:1), they will see their position as a divine assignment from God. They will make all decisions based on pleasing Jesus as the real Boss.

بائبل آجروں کو براہ راست ہدایات نہیں دیتی، لیکن انسانی تعلقات کے لیے اس کے اصول کام کی ترتیب پر لاگو کیے جا سکتے ہیں۔ مسیح میں ایمان عظیم مساوات ہے۔ اگر ملازمین بھی مسیحی ہیں، تو گلتیوں 3:28 کام کے ماحول کی پہچان ہونی چاہیے: “نہ یہودی ہے نہ غیر قوم، نہ غلام ہے نہ آزاد، نہ کوئی مرد اور عورت، کیونکہ تم سب مسیح یسوع میں ایک ہو۔” یہاں تک کہ اگر کچھ ملازمین مسیح میں ایمان کا اشتراک نہیں کرتے ہیں، ایک آجر اس بنیاد کے ساتھ شروع کر سکتا ہے کہ ہر کوئی قدر میں برابر ہے اور ان کے ساتھ عزت اور احترام سے پیش آنا چاہیے (متی 7:12)۔

خواہ آجر ہو یا ملازم، خدا کے فرزندوں کو ہر روز خداوند کے خوف میں رہنا چاہئے۔ جب خُدا کے ساتھ ہمارا رشتہ ہماری زندگی میں اولین ترجیح رکھتا ہے، تو باقی تمام رشتے فائدہ مند ہوں گے۔ ایک بڑی رشتہ دار تبدیلی جسے مسیح میں ایمان پیدا کرنا چاہیے وہ خادمانہ رویہ ہے جو یسوع کا تھا (مرقس 10:42-45)۔ کراس کے دامن میں زمین برابر ہے۔ ہم سب اسی طرح آتے ہیں: ٹوٹا ہوا، عاجز، اور توبہ۔ ہم جائز اور معافی کو چھوڑ دیتے ہیں، لیکن دوسروں سے محبت کرنے اور خدمت کرنے کے لیے نئے دل کے ساتھ۔ کلسیوں 3:11 کہتا ہے، “اس نئی زندگی میں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ یہودی ہیں یا غیر قوم، ختنہ شدہ یا غیر مختون، وحشی، غیر مہذب، غلام، یا آزاد۔ مسیح ہی وہ سب کچھ ہے جو اہمیت رکھتا ہے، اور وہ ہم سب میں رہتا ہے” (NLT)۔ یہاں تک کہ اگر ملازمین مسیح کو نہیں جانتے، ایک مسیحی آجر عاجزی اور صبر کے ساتھ روح کے پھل (گلتیوں 5:22) کا مظاہرہ کر سکتا ہے۔

مسیحی آجر آقا/غلام کے تعلقات کے بارے میں بائبل کی ہدایات کو نمونہ بنا سکتے ہیں۔ بہت سے لوگ غلط دعویٰ کرتے ہیں کہ بائبل غلامی کی توثیق کرتی ہے۔ تاہم، یہ سیاق و سباق سے ہٹ کر ہدایات لیتا ہے۔ ایک ایسی ثقافت میں جہاں ایک غلام کو جائیداد سے تھوڑا زیادہ سمجھا جاتا تھا، خدا کا قانون اس رشتے میں وقار اور مہربانی لاتا تھا۔ یہودی قانون میں، خدا نے خاص طور پر اپنے لوگوں کو مزدوروں سے فائدہ اٹھانے سے منع کیا تھا (استثنا 24:13-15)۔ نئے عہد نامے میں، کلسیوں 4:1 کہتا ہے، ’’مالک، اپنے غلاموں کو وہ فراہم کرو جو صحیح اور منصفانہ ہے، کیونکہ تم جانتے ہو کہ آسمان پر تمہارا بھی ایک مالک ہے۔‘‘

“صحیح اور منصفانہ” کا مطلب ہے ملازمین کو بروقت ادائیگی کرنا، جس پر اتفاق کیا گیا تھا، کام کا محفوظ اور خوشگوار ماحول فراہم کرنا، اور ہر ملازم کے ساتھ ایک قیمتی انسان کے طور پر برتاؤ کرنا۔ زیادہ تر ملازمین، چاہے عیسائی ہوں یا نہیں، حسد، طرفداری، گندی گفتگو، اور بے ایمانی سے پاک کام کے ماحول کی تعریف کرتے ہیں۔ ایک آجر دفتر میں اس معیار کو ترتیب دے سکتا ہے اور اس معیار کی خلاف ورزی کرنے والے رویے کو برداشت کرنے سے انکار کر سکتا ہے۔

مسیحی آجر/ملازمین کے تعلقات کی بہترین مثال پال کے فلیمون کو لکھے گئے خط میں ملتی ہے۔ پولس ایک بھاگے ہوئے غلام، اُنیسیمس کو عیسیٰ کے پاس لے گیا اور پھر اُسے اپنے مسیحی دوست کے نام ایک خط کے ساتھ اپنے آقا فلیمون کے پاس واپس بھیج دیا۔ جب پولس نے انیسمس کی طرف سے فلیمون سے اپیل کی، تو اس نے فلیمون پر زور دیا کہ وہ اب اسے “غلام کے طور پر نہیں، بلکہ ایک غلام سے بہتر، ایک پیارے بھائی کی طرح سمجھے” (فیلیمون 1:16)۔ اگرچہ ان کا آقا/غلام کا رشتہ جاری رہ سکتا ہے، یہ محبت اور احترام کے جذبے سے ایسا کر سکتا ہے۔

کمپنی میں اپنے اختیار کی سطح پر منحصر ہے، ایک آجر کام سے پہلے یا بعد میں ملازمین کے ساتھ بائبل مطالعہ یا نماز کے اوقات منعقد کرکے اور بھی زیادہ متحرک ہو سکتا ہے۔ ملازمین کے مختلف مذہبی عقائد کا احترام کرتے ہوئے، ایک آجر اب بھی مختلف طریقوں سے یسوع پر توجہ مرکوز رکھ سکتا ہے۔ صحیفائی حوصلہ افزائی پر مشتمل دیوار کی سجاوٹ، ضروریات کو بانٹنے کے خواہشمندوں کے لیے ایک عوامی دعائیہ درخواست بورڈ، اور مختلف نقطہ نظر رکھنے والوں کے لیے کشادہ دلی اور احترام کا ماحول سبھی امکانات ہیں۔ اگرچہ یسوع تمام جوابات جانتا تھا، لیکن وہ اکثر دوسروں کو ان کے خیالات کو واضح کرنے کے لیے بنائے گئے سوالات کے ساتھ مشغول کرتا تھا (لوقا 10:25-26؛ مرقس 8:27)۔ اس نے لوگوں کو اپنے بارے میں سوچنے کی ترغیب دی۔ اس نے انہیں سچائی کے ساتھ چیلنج کیا لیکن ان پر کبھی زبردستی نہیں کی۔

تاہم، عیسائیت کی ظاہری علامتیں ظاہر کرنے سے پہلے، ایک آجر کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ اس کا طرز زندگی کوئی تضاد نہیں ہے۔ عیسائیت کو کام کی جگہ پر لانے کی کوئی بھی کوشش ناکام ہو جائے گی اگر ملازمین یا گاہکوں کو باس کی ذاتی زندگی یا اخلاقیات میں منافقت نظر آتی ہے۔ جب مسیحی آجر خود کو مسیح کے سب سے پہلے اور سب سے اہم خادم سمجھتے ہیں (رومیوں 1:1)، تو وہ اپنی حیثیت کو خُدا کی طرف سے ایک الہی تفویض کے طور پر دیکھیں گے۔ وہ تمام فیصلے یسوع کو حقیقی باس کے طور پر خوش کرنے کی بنیاد پر کریں گے۔

Spread the love